目次
採用活動は、企業の未来をつくる重要な取り組みです。
どれだけ魅力的な事業を展開していても、その魅力が正しく伝わらなければ、求める人材には届きません。
採用サイトは、企業の価値観や働き方、応募プロセスをわかりやすく伝え、求職者が「自分がその企業で働く意味があるか」を判断する場です。
私たちは、企業文化の根底にある想いや温度感まで含めて、誠実に伝わる採用サイトづくりを大切にしています。
採用サイトの役割
採用サイトには、大きく3つの役割があります。
企業の価値観を“自分ごと”として理解してもらう
理念・事業の方向性・働くうえで大切にしていることなど、求人票だけでは伝わりづらい情報を丁寧に届けます。
働く姿を具体的にイメージできるようにする
制度や仕事内容だけではなく、人やチームのリアルな雰囲気が伝わることで、ミスマッチを防ぎ、応募の精度が高まります。
採用プロセス全体の接点を最適化する
応募 → 面接 → 入社までの情報が整理され、求職者が迷いなく前に進める導線をつくります。
よくある課題
実際に多くの企業様から次のような相談をいただきます。
- 採用広報の軸が定まっておらず、伝えるべき内容が散らかっている
- 社内の認識がバラつき、トーンが統一されない
- 採用市場の変化に追いつかず、情報が古いまま放置されている
- 求職者が知りたい情報と、企業が伝えたい情報にズレがある
- 応募導線が複雑で、途中離脱が多い
採用は“情報の適切な翻訳”が求められる領域のため、言語化と構造設計が欠かせません。
クリップの考え方
私たちは、採用サイトを企業文化と未来のメンバーをつなぐ場と考えています。
そのために、次の点を大切にしています。
働く人の言葉から価値観を抽出する
表面的な紹介ではなく、日々の仕事や行動に宿る価値観を丁寧に拾い上げます。
求職者視点と企業視点のバランスを整える
企業が伝えたい内容だけでなく、求職者応募前に知りたい情報を網羅することで、安心感を生みます。
文化・行動基準を軸にした構成
企業独自のスタンスが自然と伝わる構造をつくり、表面的な“待遇の比較”に寄らない魅力を形にします。
人の空気感が伝わる表現
写真や言葉の温度、余白の取り方まで含めて、“働く場の雰囲気”が見えるデザインを心がけます。
私たちができること
採用サイトでは、条件や制度を伝えるだけでなく、企業の価値観や文化、働く人の姿勢を正しく届け、求職者との相互理解を深めることが重要になります。
私たちは、課題整理や戦略設計を起点に、企業の考え方や働くイメージを言語化し、体験として伝える設計と表現を行うことで、共感と納得につながる採用サイトを構築します。
採用サイト制作の流れ
私たちは、ただ作るだけで終わりません。お客様の想いとビジネス課題を繋ぎ一つひとつ解決します。
成果を引き出すためのヒアリング、調査、設計を大切にして、培ってきた経験とクリエイティブな発想によって、ビジネスの可能性を広げます。
※正式ご発注のタイミングや、各々項目についてはお客様の現状に応じて変動します。
まとめ
採用サイトは、企業の未来を担う人材との最初の対話の場です。
数字だけでは伝わらない、人や文化の魅力を丁寧に整理し、働く姿が自然とイメージできる情報設計が重要になります。
私たちは、企業の根っこにある価値を言語化し、求職者にとって分かりやすく誠実な形で伝える採用サイトを共につくっていきます。
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Case Studies 制作実績
これまでに手がけたブランディングやWebサイトの制作実績をご紹介しています。
業種を問わず、コーポレートサイトからブランドサイトまで対応してきました。
※制作実績ページは絶賛構築中!コーポレートサイトの実績へリンクします
世界のWebデザイン3大アワードを複数の案件で受賞しています。
